开云足彩app下载官网人民政府

目  录

第一部分  部门概况

一、部门职责

二、机构设置

第二部分  2024年度部门决算表

一、收入支出决算总表

二、收入决算表

三、支出决算表

四、财政拨款收入支出决算总表

五、一般公共预算财政拨款支出决算表

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算明细表

七、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

八、国有资本经营预算财政拨款支出决算表

九、财政拨款“三公”经费支出决算表

第三部分  2024年度部门决算情况说明

一、收入支出决算总体情况说明

二、收入决算情况说明

三、支出决算情况说明

四、财政拨款收入支出决算总体情况说明

五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明

七、政府性基金预算财政拨款收支决算情况说明

八、国有资本经营预算财政拨款支出情况说明

九、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

十、机关运行经费支出情况说明

十一、政府采购支出情况说明

十二、国有资产占用情况说明

十三、其他需要说明的情况

第四部分  预算绩效情况说明

第五部分  名词解释

第一部分 部门概况

一、部门职责

县委组织部贯彻落实新时代组织工作路线，按照中央和省、市、县委的决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对组织工作的集中统一领导。主要职责是：

1.贯彻落实党的建设和组织工作方针政策，负责研究拟

定全县组织工作、干部工作、人才工作政策规划，提出具体意见和措施并组织实施。

2.负责对全县各级党的组织建设进行调查研究，提出意

见、建议。研究制定加强党的组织建设的措施，并进行宏观指导、督促检查。按期组织指导基层党组织进行换届选举。负责全县党员的管理、教育和发展工作。负责全县党员党费的收缴、管理和使用。负责全县党员电化教育和远程教育工作。

3.负责研究制定全县加强非公有制经济组织和社会组织党建工作政策和规划，协调督促相关部门抓好工作落实，持续提升党的组织覆盖和工作覆盖。

4.负责县管领导班子和领导干部的考核考察、分析研判，适时提出调整配备和选拔使用意见。加强领导班子思想政治建设，拟定党员干部教育培训规划计划并组织实施。负责全县干部监督工作的综合协调、制度建设和督促检查，督办和查处相关问题线索。负责干部人事档案管理工作。

5.负责全县公务员录用、调配、考核、奖惩、培训、工资福利等工作，指导全县公务员队伍建设和绩效管理。

6.负责全县人才工作协调抓总、宏观管理和优秀人才引进、选拔、培养、教育、管理。协调指导有关部门落实各类人才政治、生活待遇。

7.负责全县退（离）休干部工作，指导督查落实老干部政策，协调落实老干部的政治和生活待遇。

8.完成县委、县政府和市委组织部交办的其他工作任务。

二、机构设置

组织部所属事业单位共4个，分别为中共开云足彩app下载官网委人才暨知识分子工作领导小组办公室、中共开云足彩app下载官网委党建工作办公室、开云足彩app下载官网党员教育中心、开云足彩app下载官网老干部活动中心，加挂中共开云足彩app下载官网非公有制经济组织和社会组织工作委员会、县委老干部局和县公务员局牌子。

第二部分  2024年度部门决算表

一、收入支出决算总表

公开01表

单位：中共开云足彩app下载官网委组织部（本级） 2024年度 金额单位：万元

二、收入决算表

公开02表

单位：中共开云足彩app下载官网委组织部（本级） 2024年度 金额单位：万元

三、支出决算表

公开03表

单位：中共开云足彩app下载官网委组织部（本级） 2024年度 金额单位：万元

四、财政拨款收入支出决算总表

公开04表

单位：中共开云足彩app下载官网委组织部（本级） 2024年度 金额单位：万元

五、一般公共预算财政拨款支出决算表

公开05表

单位：中共开云足彩app下载官网委组织部（本级） 2024年度 金额单位：万元

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算明细表

公开06表

单位：中共开云足彩app下载官网委组织部（本级） 2024年度 金额单位：万元

七、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

公开07表

单位：中共开云足彩app下载官网委组织部（本级） 2024年度 金额单位：万元

本部门没有政府性基金预算财政拨款收入支出，故本表无数据。

八、国有资本经营预算财政拨款支出决算表

公开08表

单位：中共开云足彩app下载官网委组织部（本级） 2024年度 金额单位：万元

本部门没有国有资本经营预算财政拨款支出，故本表无数据。

九、财政拨款“三公”经费支出决算表

公开09表

单位：中共开云足彩app下载官网委组织部（本级） 2024年度 金额单位：万元

本部门没有财政拨款“三公”经费支出，故本表无数据。

第三部分  2024年度部门决算情况说明

一、收入支出决算总体情况说明

2024年度收、支总计均为5025.98万元。与上年度相比，收、支总计各减少298.27万元，下降5.60%，主要原因是严格落实过紧日子有关要求，压减一般性支出。

二、收入决算情况说明

2024年度收入合计5017.62万元，其中：财政拨款收入5017.62万元，占100.00% 。

三、支出决算情况说明

2024年度支出合计5021.63万元，其中：基本支出307.28万元，占6.12%；项目支出4714.35万元，占93.88%。

四、财政拨款收入支出决算总体情况说明

2024年度财政拨款收、支总计均为5025.98万元。与上年相比，各减少298.27万元，下降5.60%。主要原因是严格落实过紧日子有关要求，压减一般性支出。

五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

（一）一般公共预算财政拨款支出决算总体情况

2024年度一般公共预算财政拨款支出5021.63万元，较上年决算数减少294.26万元，下降5.54%。主要原因是严格落实过紧日子有关要求，压减一般性支出。

（二）一般公共预算财政拨款支出决算结构情况

2024年度一般公共预算财政拨款支出5021.63万元，主要用于以下方面：一般公共服务支出517.50万元，占10.31%；社会保障和就业支出25.32万元，占0.50%；卫生健康支出12.31万元，占0.25%；农林水支出4447.39万元，占88.56%；住房保障支出19.10万元，占0.38%。

（三）一般公共预算财政拨款支出决算具体情况

2024年度一般公共预算财政拨款支出年初预算为5357.03万元，支出决算为5021.63万元，完成年初预算的93.74%。其中：

1．一般公共服务支出年初预算数为357.29万元，支出决算为517.50万元，完成年初预算的144.84%，决算数大于预算数的主要原因是公开选调3名工作人员，一般公共服务支出增加。

2．社会保障和就业支出年初预算数为29.29万元，支出决算为25.32万元，完成年初预算的86.47%，决算数小于预算数的主要原因是调整社保缴费基数。

3．卫生健康支出年初预算数为9.66万元，支出决算为12.31万元，完成年初预算的127.48%，决算数大于预算数的主要原因是调整社保缴费基数。

4．农林水支出年初预算数为4940.80万元，支出决算为4447.39万元，完成年初预算的90.01%，决算数小于预算数的主要原因是严格落实过紧日子有关要求，压减一般性支出。

5．住房保障支出年初预算数为20.00万元，支出决算为19.10万元，完成年初预算的95.49%，决算数小于预算数的主要原因是调整缴费基数。

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明

2024年度一般公共预算财政拨款基本支出307.28万元。其中：

人员经费298.53万元，较上年决算数增加32.31万元，增长12.14%，主要原因是人员增加，公开选调3名工作人员。人员经费用途主要包括基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障缴费等。

公用经费8.75万元，较上年决算数减少2.59万元，下降22.86%，主要原因是严格落实过紧日子有关要求，压减一般性支出。公用经费用途主要包括办公费、印刷费、邮电费、差旅费等。

七、政府性基金预算财政拨款收支决算情况说明

本部门2024年度无政府性基金收入，也没有使用政府性基金安排的支出。

八、国有资本经营预算财政拨款支出情况说明

本部门2024年度没有使用国有资本经营预算安排的支出。

九、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

我单位2024年度没有财政拨款“三公”经费支出。

（一）“三公”经费财政拨款支出总体情况说明

2024年度“三公”经费支出全年预算数为0.00万元，支出决算为0.00万元，决算数等于预算数，较上年决算数持平。

（二）“三公”经费财政拨款支出决算具体情况说明

1.因公出国(境)费用全年预算数为0.00万元，支出决算为0.00万元，决算数等于预算数，较上年决算数持平。

2.公务用车购置及运行维护费全年预算数为0.00万元，支出决算为0.00万元，决算数等于预算数，较上年决算数持平。

其中：1.公务用车购置费全年预算数为0.00万元，支出决算为0.00万元，决算数等于预算数，较上年决算数持平。

2.公务用车运行维护费全年预算数为0.00万元，支出决算为0.00万元，决算数等于预算数，较上年决算数持平。

3.公务接待费全年预算数为0.00万元，支出决算为0.00万元，决算数等于预算数，较上年决算数持平。

（三）“三公”经费财政拨款支出决算实物量情况

2024年度本部门因公出国(境)共计0.00个团组，0.00人；公务用车购置0.00辆，公务用车保有量为0.00辆；国内公务接待0.00批次0.00人，其中：外事接待0.00批次，0.00人；国(境)外公务接待0.00批次，0.00人。

十、机关运行经费支出情况说明

2024年度本部门机关运行经费支出8.75万元，机关运行经费主要用于开支办公费、印刷费、邮电费、差旅费等费用。机关运行经费较上年决算数减少2.59万元，下降22.86%，主要原因是落实过紧日子要求压减一般性支出。

本年度会议费支出0.00万元，较上年决算数持平。

本年度培训费支出0.16万元，较上年决算数增加0.16万元，增长100%，主要原因是新录用公务员参加培训。

十一、政府采购支出情况说明

我单位2024年度无政府采购相关经费。

十二、国有资产占用情况说明

截至2024年12月31日，本部门共有车辆0.00辆，其中，副部(省)级及以上领导用车0.00辆、主要领导干部用车0.00辆、机要通信用车0.00辆、应急保障用车0.00辆、执法执勤用车0.00辆，特种专业技术用车0.00辆，离退休干部用车0.00辆，其他用车0.00辆。单价100万元(含)以上设备0.00台(套)。

十三、其他需要说明的情况

由于决算公开表格中金额数值应当保留两位小数，公开数据为四舍五入计算结果，个别数据合计项与分项之和存在小数点后差额，特此说明。

第四部分  预算绩效情况说明

一、预算绩效管理工作开展情况

按照预算绩效管理要求，本部门对2024年度一般公共预算项目支出全面开展绩效自评，一级项目12个，涉及资金4849.99万元，占一般公共预算项目支出总额的100%。从评价情况来看,整体支出及12个项目资金使用符合相关财务管理制度和资金用途，实际完成的绩效目标基本符合年初设定目标值，整体支出及12个项目自评结果均为“优秀”。

二、绩效自评结果

我单位2024年度部门整体支出绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,整体支出绩效自评得分为95.73分，自评结果“优秀”。全年预算数为5357.03万元,执行数为5021.63万元,完成预算的93.74%。整体支出绩效目标完成情况：整体绩效目标完成情况良好，各项指标均达到或超过预期目标。引进急需紧缺人才30人，评定五星级党支部44个，举办培训班11期，培训人数1650人次，干部考察任用8批次，党建观摩及述职考核评议2次。基层党组织、领导班子凝聚力明显提升，公务员管理效能提升，人才队伍结构持续优化，基层党组织战斗堡垒作用发挥明显，干部选拔任用规范化程度提升，无违法违纪情况，单位获奖1项，党员满意度和干部满意度均达到85%以上。财务管理制度健全，资金使用规范，政府采购规范，在职人员控制率100%，重点工作管理制度健全，资产管理规范，规划建设完备，人员培训机制健全，档案管理规范性提升。发现的主要问题及原因：部分项目预算执行率偏低，绩效指标量化不够标准。下一步改进措施：加强预算编制的科学性和合理性；完善绩效指标体系，提供可衡量性；优化工作流程，提高执行效率。

我部门在2024年度部门决算中反映学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育所需资金、村组干部报酬等12个项目绩效自评结果。

1.“组织工作经费”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标，项目绩效自评得分为95分。项目全年预算数为20万元，执行数为20万元，完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：项目资金已全额支付，确保了组织工作的正常运转。一是在资金使用方面，严格按照预算执行，资金使用额度达到20万元，资金利用率为100%，完全符合预期目标；二是在资金管理方面，确保了资金使用的合规性，合理使用了组织工作经费；三是在效益方面，通过项目的实施，工作效率得到明显提高，受益干部满意度达到98%，实现了良好的社会效益。各项绩效指标均达到或超过预期目标，为组织工作的顺利开展提供了有力保障。发现的主要问题及原因：一是经费使用偏重于常规性、保障性支出，对党建品牌创建、智慧党建、红色阵地建设等创新性项目的投入有限，制约了党建工作提质增效；二是绩效指标设置不够精准，部分绩效目标偏重资金执行率和活动次数等过程性指标，对组织力提升、党员作用发挥等结果性成效缺乏科学量化评估。下一步改进措施：一是优化经费分配结构，在保障基本运转的基础上，设立项目支持党建创新试点，鼓励基层探索“一支部一品牌”等特色做法；二是完善绩效管理机制，结合基层党建实际，细化绩效指标体系，增加党员群众满意度、党建成果转化率、组织覆盖质量等结果导向类指标，提升绩效评价的科学性与实效性。组织工作经费项目绩效自评情况：优。

2.“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育所需资金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标，项目绩效自评得分为94.01分。项目全年预算数为32.01万元，执行数为32.01万元，完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：项目绩效目标完成情况：一是高质量组织开展主题教育系列活动，实现党员干部全覆盖，推动理论学习走深走实；二是资金使用规范高效，全部用于学习资料编印、专题培训、宣传展示及调研实践等关键环节，保障了主题教育有序开展。发现的主要问题及原因：一是在资金使用进度上存在前松后紧现象，主要由于年初计划细化不足，影响了执行均衡性；二是绩效指标设置偏重过程性指标，对成果转化和长效机制建设的量化评估有待加强。下一步改进措施：一是加强项目前期规划与预算细化，建立分阶段执行机制，提升资金使用均衡性和时效性；二是优化绩效评价体系，增加成效类指标权重，强化主题教育成果在实际工作中的转化应用。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育所需资金项目绩效自评情况：优。

3.“人才发展专项”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标，项目绩效自评得分为100分。项目全年预算数为20万元，执行数为20万元，完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：一是人才培训覆盖广泛，组织对全县教育、农业、医疗卫生领域专业技术人才进行培训，累计培训各类人才约600人次，有效提升了专业技术水平和服务能力；二是人才服务机制逐步健全：建立县级重点行业人才信息台账，组织开展专家服务基层活动3次，开展技术指导、教学示范、健康义诊等服务，促进人才作用发挥和成果共享。发现的主要问题及原因：一是人才培训结构有待优化，部分培训内容偏重理论讲授，缺乏针对基层实际问题的实操训练，导致学用脱节，培训成果转化率不高；二是跨部门协同机制不健全，人才发展涉及组织、人社、教育、卫健、农业农村等多个部门，信息共享不及时，资源整合不足，存在项目重复安排或覆盖盲区现象。下一步改进措施：一是精准对接需求开展培训，建立“基层提需求、行业部门审核、培训机构实施、绩效跟踪评估”的闭环机制，提升培训的针对性和实效性；二是加强部门协同与资源整合，推动建立由县委组织部牵头的人才工作联席会议制度，统筹教育培训计划、资金使用和项目实施，避免资源浪费，提升整体效能。人才发展专项项目绩效自评情况：优。

4.“选调生到村工作补助资金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标，项目绩效自评得分为96.65分。项目全年预算数为12.45万元，执行数为12.45万元，完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：一是补助资金发放及时到位，有效保障选调生在村任职期间的基本工作和生活需求；二是支持选调生开展国情调研和服务群众项目，推动其深入参与村级事务管理，锻炼群众工作能力。发现的主要问题及原因：一是部分资金使用偏重生活补助，服务群众项目的投入不足，资金效益有待提升；二是对选调生所办项目的全过程监管和专业指导不够，影响项目实施质量。下一步改进措施：一是加强政策宣传和培训，引导选调生合理规划资金用途，提升服务群众项目的实施比例；二是健全项目备案、跟踪督导和绩效评估机制，强化乡镇党委主体责任，确保资金用得规范、干出实效。选调生到村工作补助资金项目绩效自评情况：优。

5.“离休干部特续费（2024年）”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标，项目绩效自评得分为96分。项目全年预算数为1.89万元，执行数为1.89万元，完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：一是严格按照规定范围和标准，及时为符合条件的离休干部发放特需费用，保障其特殊困难帮扶需求；二是资金使用合规，全部用于离休干部的医疗补助、生活照料及紧急救助等方面，切实体现党和政府对老干部的关心关爱。发现的主要问题及原因：一是特需费使用多集中在年末集中支出，存在“突击花钱”现象，资金使用计划性有待加强；二是对离休干部个性化需求调研不够深入，部分帮扶措施针对性不足。下一步改进措施：一是优化资金拨付节奏，结合离休干部实际需求制定分阶段使用计划，提升资金使用的科学性和均衡性；二是健全需求摸底机制，通过定期走访、建立台账等方式精准掌握离休干部健康状况和实际困难，提高帮扶工作的精细化水平。离休干部特续费（2024年）项目绩效自评情况：优。

6.“东西部协作人才培训项目”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标，项目绩效自评得分为95.32分。项目全年预算数为136万元，执行数为136万元，完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：一是圆满完成年度培训任务，培训覆盖面广、对象精准，有效提升了基层干部和人才在乡村振兴领域的政策水平和实践能力；二是培训内容紧扣东西部协作重点和本地发展需求，采用理论授课、实地观摩、案例教学相结合的方式，增强了培训的针对性和实效性。发现的主要问题及原因：一是部分培训班次时间安排较短，学员消化吸收和转化应用能力有限；二是跨区域资源整合和后续跟踪服务机制不健全，培训成果向实际工作转化的链条有待加强。下一步改进措施：一是优化培训方案设计，合理延长重点班次培训周期，增加实训和跟踪辅导环节，提升培训质量；二是建立健全培训后跟踪服务机制，联合东西部协作单位开展回访评估、经验交流和项目对接，推动培训成果落地见效。东西部协作人才培训项目项目绩效自评情况：优。

7.“村组干部报酬”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标，项目绩效自评得分为100分。项目全年预算数为172万元，执行数为172万元，完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：一是……；二是……。发现的主要问题及原因：一是严格按照规定标准和程序，按时足额发放村组干部基本报酬、绩效补贴及相关补助，保障了基层干部队伍稳定性和工作积极性；二是资金管理规范，执行过程公开透明，未发现截留、挪用等违规现象，有效提升了基层组织治理能力和运行效率。发现的主要问题及原因：一是部分村组干部绩效考核机制不够细化，存在“干多干少一个样”的倾向，激励作用有待增强；二是偏远村组干部交通、通讯等实际工作成本较高，现有报酬结构对其补偿不足，影响工作积极性。下一步改进措施：一是进一步完善村组干部绩效考核办法，建立差异化、可量化的考评体系，将工作实绩与报酬发放紧密挂钩，强化正向激励；二是探索建立偏远艰苦地区村组干部补贴倾斜机制，适当提高交通、通讯等专项补助标准，增强岗位吸引力，稳定基层工作队伍。村组干部报酬项目绩效自评情况：优。

8.“村组干部报酬”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标，项目绩效自评得分为95.34分。项目全年预算数为4427.04万元，执行数为4427.04万元，完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：一是严格按照规定标准和程序，按时足额发放村组干部基本报酬、绩效补贴及相关补助，保障了基层干部队伍稳定性和工作积极性；二是资金管理规范，执行过程公开透明，未发现截留、挪用等违规现象，有效提升了基层组织治理能力和运行效率。发现的主要问题及原因：一是部分村组干部绩效考核机制不够细化，存在“干多干少一个样”的倾向，激励作用有待增强；二是偏远村组干部交通、通讯等实际工作成本较高，现有报酬结构对其补偿不足，影响工作积极性。下一步改进措施：一是进一步完善村组干部绩效考核办法，建立差异化、可量化的考评体系，将工作实绩与报酬发放紧密挂钩，强化正向激励；二是探索建立偏远艰苦地区村组干部补贴倾斜机制，适当提高交通、通讯等专项补助标准，增强岗位吸引力，稳定基层工作队伍。村组干部报酬项目绩效自评情况：优。

9.“办公经费”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标，项目绩效自评得分为96分。项目全年预算数为20万元，执行数为20万元，完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：一是严格执行经费使用计划，保障了组织部日常办公、会议召开、文件印制、信息报送等基本运转需求，确保各项工作有序推进；二是经费管理规范，支出符合相关规定，账务清晰，审批流程健全，实现了资金安全高效使用。发现的主要问题及原因：一是部分支出计划前瞻性不足，存在临时性、应急性开支较多的情况，影响预算执行的均衡性；二是办公耗材使用登记制度不够完善，存在资源使用效率不高的现象。下一步改进措施：一是加强年度经费使用统筹规划，细化季度支出计划，提升预算执行的科学性和前瞻性；二是健全办公用品领用登记和管理制度，推行节约型机关建设，进一步提高资金使用效益。办公经费项目绩效自评情况：优。

10.“2024年县直单位驻村干部补助”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标，项目绩效自评得分为96分。项目全年预算数为6.28万元，执行数为6.28万元，完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：一是严格按照规定标准和发放程序，及时足额发放驻村干部生活补助、交通补贴等，有效保障了驻村干部的基本待遇，稳定了驻村工作队伍；二是资金管理规范，专款专用，审批流程完整，账务清晰可查，确保了财政资金的安全合规使用。发现的主要问题及原因：一是补助标准多年未作调整，未能充分反映物价上涨和实际工作成本增加的情况；二是部分偏远地区驻村干部交通频次高、距离远，现有交通补贴额度相对不足。下一步改进措施：一是积极向上级部门汇报，结合实际情况研究调整驻村干部补助标准，建立动态调整机制，增强政策保障的可持续性；二是探索实施差异化补贴政策，对地理位置偏远、工作条件艰苦的驻村岗位适当提高交通和生活补助标准，进一步激发驻村干部工作积极性。2024年县直单位驻村干部补助项目绩效自评情况：优。

11.“2024年下派选调生到村工作中央补助资金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标，项目绩效自评得分为94分。项目全年预算数为1.62万元，执行数为1.62万元，完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：一是补助资金发放及时到位，有效保障选调生在村任职期间的基本工作和生活需求；二是支持选调生开展国情调研和服务群众项目，推动其深入参与村级事务管理，锻炼群众工作能力。发现的主要问题及原因：一是部分资金使用偏重生活补助，服务群众项目的投入不足，资金效益有待提升；二是对选调生所办项目的全过程监管和专业指导不够，影响项目实施质量。下一步改进措施：一是加强政策宣传和培训，引导选调生合理规划资金用途，提升服务群众项目的实施比例；二是健全项目备案、跟踪督导和绩效评估机制，强化乡镇党委主体责任，确保资金用得规范、干出实效。2024年下派选调生到村工作中央补助资金项目绩效自评情况：优。

12.“2024年春节慰问活动经费”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标，项目绩效自评得分为96分。项目全年预算数为0.7万元，执行数为0.7万元，完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：一是按照计划对部分困难党员、老党员和基层一线干部开展了走访慰问，及时传递了组织的关怀与温暖，增强了党组织的凝聚力和向心力；二是经费使用规范，严格执行财务管理制度，慰问物资采购和发放流程公开透明，确保专款专用，账务清晰可查。发现的主要问题及原因：一是慰问覆盖面有限，受资金规模制约，未能惠及更多需要关心的群体；二是慰问形式相对单一，以物资和现金为主，个性化、精准化服务不足。下一步改进措施：一是积极争取上级支持和统筹更多资源，逐步扩大慰问范围，重点向偏远地区、特殊困难群体倾斜；二是优化慰问方式，结合实际需求探索“物质+服务+精神”多元化慰问模式，提升慰问工作的精准度和实效性。2024年春节慰问活动经费项目绩效自评情况：优。

第五部分 名词解释

以下为常见专业名词解释目录，仅供参考，部门应根据实际情况进行解释和增减。若有删减注意调整段落序号。

一、财政拨款收入：指本年度从同级财政部门取得的财政拨款，包括一般公共预算财政拨款、政府性基金预算财政拨款和国有资本经营预算财政拨款。

二、事业收入：指事业单位开展专业业务活动及其辅助活动取得的收入。

三、经营收入：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。

四、其他收入：指除上述“财政拨款收入”“事业收入”、“经营收入”以外的收入。

五、使用非财政拨款结余（含专用结余）：指事业单位按照预算管理要求使用非财政拨款结余弥补收支差额的金额，以及使用专用结余安排支出的金额。

六、年初结转和结余：指单位上年结转至本年使用的基本支出结转、项目支出结转和结余、经营结余。

七、结余分配：指单位按照会计制度规定缴纳的所得税、提取的专用结余以及转入非财政拨款结余的金额等。

八、年末结转和结余：指单位按有关规定结转到下年的基本支出结转、项目支出结转和结余、经营结余。

九、基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员经费和公用经费。

十、项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务或事业发展目标所发生的支出。

十一、经营支出：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。

十二、“三公”经费：指用一般公共预算财政拨款安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行维护费、公务接待费。其中，因公出国(境)费反映单位公务出国(境)的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置费反映单位公务用车购置支出(含车辆购置税)；公务用车运行维护费反映单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出。

十三、机关运行经费：为保障行政单位(含参照公务员法管理的事业单位)运行用于购买货物和服务等的各项公用经费，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维护费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。

    附件：开云足彩app下载官网委组织部2024年度部门整体及项目支出绩效自评表.pdf

              开云足彩app下载官网委组织部2024年度部门整体支出绩效自评报告.pdf