今年以来，面对宏观经济下行、消费增速换档的新常态，全县上下认真贯彻落实县委县政府各项政策措施，努力挖掘消费潜力，培育新的市场消费热点，引导商贸企业开展各种促销活动，全县消费品市场一季度稳中有升，呈现良好的发展态势。
　　一、消费品市场运行的主要特点
　　1.从总体来看。第一季度实现社会消费品零售总额77183.4万元，完成计划31亿元的24.9%，比上年同期增长8.51%。
　　2.从区域来看。城镇消费增幅高于乡村。城镇消费市场完成零售额57934.3万元，同比增长8.60%，占社会消费品零售总额的75.1%；乡村消费市场完成零售额19249.1万元，同比增长8.22%，占零售总额的24.9%，低于城镇增速0.38个百分点。
　　3.从经营规模看。限下企业拉动效应明显，限上企业拉动力严重不足。限上企业单位实现零售额2382.3万元，同比增长39.82%，仅占全社会消费品零售总额比重为3.09%；限下企业单位实现零售额74801.1万元，同比增长7.74%，占全社会消费品零售总额比重为96.91%。
　　4.从行业看。零售业主导消费，一季度零售业实现零售额39771.9万元，同比增长9.13%，其中零售业零售额占社会消费品零售总额51.53%，主导消费市场发展；批发业实现零售额24676.6万元，同比增长7.05%，批发业零售额占社会消费品零售总额32%；餐饮业增速相比去年有所提升，实现零售额为12583万元，同比增长9.34%，占社会消费品零售总额16.3%；住宿业实现零售额为151.9万元，同比增长17.57%，占社会消费品零售总额0.17%。
　　5.从消费形态看。商品零售、餐饮收入稳步增长。一季度共实现餐饮收入12563万元，同比增长8.97%，占零售总额的16.28%；实现商品零售64620.4万元，同比增长8.42%，占零售总额83.72%。
　　二、存在的主要问题
　　1.受消费环境的影响，消费水平有所降低。由于全球经济发展低迷，使部分企业、个体户和外出务工人员经济上仍然有所影响，经济上受到抑制，一些中小企业关停，部分农民工被裁员或减薪，就业压力大，市场消费预期和居民消费能力相对减弱。尤其是餐饮住宿、娱乐行业消费低迷，导致使我县的天悦城、希悦酒店、信达通讯公司等企业关停。
　　2.大型消费市场空缺，引领示范作用不强。目前，全县境内没有一户大中型批发企业和物流企业，缺乏完善的消费产业链，导致有限的消费人群部分外流，消费市场缺少新的增长极。由于我县规模企业单位太少，很难适应社会的发展和有效抵御风险的能力。规模小、档次低，不便于引进专业管理团队，经营管理沿袭传统、方式落后，从业人员技能水平偏低，服务质量和水平难与适应新时消费市场发展的需要。
　　3.物价持续高位运行，导致消费欲望降低。近年来，物价水平呈现明显的涨势，尤其县城流动人口的剧增，造成房屋租金、食品、日用品等价格上涨，特别是住房价格的不断高升，导致群众对物价满意度下降，对未来物价预期难以乐观，从而直接为消费增长产生负面影响。住房、医疗、教育等大项支出所需费用的上涨速度远远超过多数家庭收入增长速度，很大程度上制约了居民的即期消费，降低了城乡居民尤其是中低收入家庭的消费欲望，进而影响消费需求的持续增长。
　　4.商贸企业佣工困难，导致经济增长滞缓。近年来，多数年轻人外出打工，致使企业招工难，且人员流动性大，缺乏技能，企业难以提高管理水平。随着工资、场地租金的提高，企业成本加大，企业利润降低，资金周转困难，制约了企业的发展水平。
　　5.市场秩序的不健全，影响生活消费环境。近年来各地消费市场出现了多起影响较大的食品、药品安全事故，假冒伪劣商品、有害食品的事件，一些不良商家虚假宣传，采取非法促销手段，以次充好，冲击市场，严重危害到消费者身体健康，影响了消费需求。
　　三、对策与建议
　　1.发展限上企业，力促商贸提升发展。在支持限上企业以及中大型企业的同时，通过改善投资环境鼓励个体户以及小微企业做强做大，增加限上企业个数和占比，从而将总量变大。同时，县级各部门、各乡镇要全力配合牵头部门清理并培育限下贸易单位，对达到限上条件的企业，按规定申报成为联网直报单位，纳入限额以上企业统计范围。
　　2.创新发展思路，完善政策支撑体系。要落实好国家和地方扩大消费的各项政策措施，改善投资环境，加大扶持力度，尤其在土地、财政、税收、信贷等政策上为商贸服务业提供优惠支持。鼓励支持限上企业、个体户及小微企业做大做强。积极拓展商务、餐饮、文化、旅游、会展、休闲娱乐等多产业融合，充分挖掘新的消费资源，培育新的消费热点。运用互联网技术开发新的消费体验，向市场提供丰富的产品和服务，推动行业全面回升，为消费市场增添新的活力。
　　3.培养专业人才，提高企业管理水平。不论管理人员还是服务人员，频繁地跳槽是住宿餐饮企业遇到的普遍问题。尤其是餐饮业，这一现象更加严重。目前，相关管理部门可以和企业合作组织文化和专业知识技能的培训，帮助企业引进不同层次的商业人才，造就一支高素质的专业人才队伍，为企业生存和发展提供人力支撑，增强企业的竞争能力和发展后劲。