开云足彩app下载官网人民政府

　　各乡镇人民政府，局机关各股、局属各单位：

　　现将《全县系统能力提升培训和岗位练兵活动实施方案》印发你们，请结合实际认真贯彻执行。

　　                                                     开云足彩app下载官网退役军人事务局

　　                                                         2020年8月19日

　　全县系统能力提升培训和岗位练兵活动实施方案为全面贯彻落实新时代退役军人事务工作的总要求，进一步提升干部队伍整体素质和业务工作能力，着力解决退役军人事务部门人员新、业务不熟和工作质量效率不高的问题,根据《庆阳市退役军人事务局关于印发<能力提升培训和岗位练兵活动实施方案>的通知》(庆市退役军人局发[2020]89号)要求，结合我县工作实际，制定本方案。

　　一、指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于退役军人工作的重要论述精神，认真落实省市退役军人事务工作会议精神，不断推进全县退役军人事务领域治理体系和治理能力现代化，以营造争先创优干一流的浓厚学习氛围为出发点，以提高综合业务素质、服务管理水平、工作效率为目标，全面把握新时期下退役军人工作面临的新形势新任务，了解实际工作中存在的突出矛盾和问题，通过能力培训和岗位练兵，全面提升全系统干部的政治意识、业务素质、履职能力，培养优良作风和担当精神，为做好新时代退役军人工作奠定坚实基础。

　　二、活动原则

　　(一)坚持责任落实。人秘股负责制定活动实施方案，组织开展本单位岗位练兵活动，落实工作责任要求，选拔业务骨干组成代表队参加全市举办的岗位竞赛活动。

　　(二)坚持全员参与。组织全系统干部职工开展岗位练兵活动，做到全员覆盖、整体提升。

　　(三)坚持立足岗位。紧密结合退役军人工作实际，按照“干什么、练什么”原则，以练促学，以比促练，努力提升系统干部业务素质和工作能力。

　　(四)坚持灵活多样。充分发挥主观能动性，结合自身特点和实际，组织开展不拘一格、各具特色的岗位练兵活动，通过领导干部上台“讲”、邀请专家统一“教”、各级干部集中“读”、结对组织专题“训”等方式，不断提升系统干部综合素质。

　　(五)坚持务实高效。结合岗位实际，培训知识要能切实解决实际工作中遇到的疑难问题，重点在提升系统干部研判形势能力、解决问题能力、执行政策能力上下功夫。

　　三、活动内容

　　(一)不断强化岗位知识学习和应用。全县系统岗位练兵活动学习内容主要以省厅编印的《应知应会知识考题》为主，作为笔试和知识竞赛题，对所有内容应做到全部熟悉。要紧紧围绕行业特点和新形势下的工作要求，充分利用省厅退役军人工作政策法规汇编电子文库学习平台，组织干部职工认真学习《兵役法》《退役士兵安置条例》《军人抚恤优待条例》《烈士褒扬条例》以及《信访工作条例》等法律法规，实现干部职工业务能力从知到熟、从熟到通、从通到精，不断提高干部职工依法行政、依法办事的能力水平。

　　(二)扎实开展业务培训和学习交流。紧紧围绕岗位练兵活动的要求，以局机关各股及直属单位、各乡镇退役军人服务站为单位采取专家授课、领导辅导、骨干讲座、案例评析、业务交流、互帮互学等方法，集中开展政策法规、业务技能等应知应会知识培训，不断扩大系统干部的知识储备和工作视野，重点解决部分干部政策不熟悉、业务不规范、履职不到位等突出问题。

　　(三)积极参与岗位竞赛和典型选树。坚持“练为战”原则强化培训效果，注重学习成果转化为解决工作困难、化解矛盾问题、推进工作发展的实效。通过参加笔试、应用文写作评比、知识竟赛等活动，选树一批业务骨干和岗位标兵，让更多的干部学有榜样、追有目标，让脱颖而出的“岗位能手”、“岗位标兵”成为“香饽饽”。同时，推荐上报先进典型参加全市评选活动。

　　四、实施步骤

　　全县系统岗位练兵活动分宣传动员、岗位练兵、评比竞赛、总结上报四个阶段。

　　(一)宣传动员阶段(8月上旬)。制定《实施方案》，明确岗位练兵活动的工作目标、基本思路和重点工作。成立组织领导机构，组织专门力量，全程负责对岗位练兵活动的督促、检查和指导。同时，要层层发动，组织系统干部学习实施方案，明确开展岗位练兵的目的意义、方法步骤和基本要求，营造浓厚的“比、学、赶、超”氛围，让广大干部职工积极投身到练兵活动中来，确保活动有个好的开局。

　　(二)岗位练兵阶段(8月中旬至11月上旬)。要按照方案要求，坚持因地制宜、紧贴工作实际，把握突出重点领域，增强练兵针对性，充分利用每周星期一的集体学习，围绕权益维护、拥军优属、移交安置、就业创业、褒扬纪念等重点业务工作，安排局领导、各股负责同志轮流授课辅导，谈体会、讲方法、促工作。在系统内广泛开展上帮下、老帮新的帮传带活动，老同志主动向年轻干部传授工作经验，明思路、鼓干劲、提建议，不断提升年轻干部综合素质和履职能力。在督促引导广大干部打好“学”的基础、“练”的方向前提下，更加注重通过“比”的结果发现短板、找准差距、弥补不足，着力形成“学、练、比”的闭环效应，不断提高干部理论联系实际、解决实际问题的能力,有力推动工作落实。

　　(三)评比竞赛阶段(11月中旬)。为持续深化巩固练兵成果，11月中旬，选拔学习成绩突出、业务素质高的工作人员组成代表队，参加市局组织的知识竞赛。同时，通过开展笔试、应用文写作评比、民主推荐等产生的拟评比岗位能手、岗位标兵人选，推荐上报参加市局评选活动。岗位能手在综合成绩89分及以下人员中考虑，岗位标兵在综合成绩90分及以上人员中考虑。其中，笔试成绩占35%，应用文写作评比成绩占35%、民主推荐占30%。

　　(四)总结上报阶段(11月下旬)。岗位练兵活动结束后，要对岗位练兵活动进行全面总结，积累有益经验，进一步发挥典型引领作用，有力促进学习常态化、培训周期化、测试固定化。

　　五、工作要求

　　(一)周密部署，强化领导。成立由局党组主要负责人任组长、班子成员任副组长，各股、直属事业单位负责人为成员的岗位练兵活动领导小组，领导小组下设办公室，由分管人秘工作的局领导任办公室主任，人秘股相关同志为成员，负责对岗位练兵活动的领导和组织实施。形成主要领导亲自抓，分管领导全力抓，具体工作有人抓，一级抓一级，层层抓落实的组织体系和工作格局，确保岗位练兵活动扎实有效开展。

　　(二)因地制宜、深入推进。要结合退役军人事务工作实际，精心制定实施方案，务求做实做细，抓住重点，突出亮点，以务求实效为重要标准。坚持按纲施训，突出岗位练兵的实用性、针对性和科学性，要确保人员、时间、内容和效果四落实，不图形式，不走过场。要做到练兵与贯彻落实全国、省、市退役军人事务工作会议精神紧密结合、与落实好全年各项工作紧密结合、与建设高素质干部队伍转变工作作风紧密结合，做到统筹兼顾、协调推进，确保工作、练兵“两不误、两促进”。

　　(三)加强宣传，营造氛围。要加大宣传力度，充分利用微信公众号等媒介，大力宣传开展岗位练兵活动的重要意义，激发全员学理论、学业务的热情和自觉性，迅速掀起岗位练兵热潮。对活动开展过程中的成效和做法要及时以简报的形式向县局报送，全面展示练兵活动的成效，推动练兵活动扎实开展。同时，要注重把好的经验和做法通过建章立制固化下来、坚持下去，形成长效机制，确保岗位练兵活动不断取得新的成效。