近年来，开云足彩app下载官网不断加强基层劳动人事争议调解组织建设、制度建设、队伍建设和预警调处机制建设，充分发挥基层调解组织的基础性作用，使基层调解组织发挥了化解劳动纠纷的“防火墙”作用。
　　一是加强组织建设。截止目前，全县共成立基层劳动人事争议调解组织87个，其中19个乡镇、5个社区成立乡镇、社区劳动人事争议调解中心24个，23个事业单位、5事业单位主管部门成立劳动人事争议调解委员会28个，全县重点企业成立劳动争议调解委员会35个，基层调解组织初步健全，基层调解职能发挥正常。
　　二是加强制度建设。统一制定下发了《开云足彩app下载官网劳动争议调解委员会工作职责》、《开云足彩app下载官网劳动争议调解工作流程》、《开云足彩app下载官网基层劳动人事调解员行为规范》等一系列规章制度，统一印制了调解协议等法律文书样式，明确了工作职责，规范了工作流程。帮助企业劳动争议调解员宣传劳动保障法律法规和企业规章制度，主动参与各类矛盾纠纷调解工作，提高企业自主解决争议纠纷的能力，将争议化解在单位内部，实施劳动纠纷当日审查、及时受理、妥善处理、快速结案的便捷方式。
　　三是加强队伍建设。指导企事业单位选聘具备一定的法律、政策水平和文化素养，具有较高威信和一定群众基础，有调解经验，热心调解工作的人员作为调解员，建立起一线调解员队伍，参与劳动人事争议调解工作，形成大调解网络，同时定期不定期加强对调解员的沟通交流及培训工作，指导调解员开展工作。
　　四是加强预警调处机制建设。按照“预防在先，发现在早，化解在小”的基本原则，以多种渠道寻求预防劳动纠纷的方法，把企事业单位改革、减员增效、破产关闭等影响劳动关系重大变化的问题作为预警的重点，指导企业建立和完善劳动关系预防和预警机制，有效排查劳动争议隐患，及时化解纠纷苗头；帮助企业建立完善劳动保障规章制度，依法保障劳动者的合法权益；督促企业及时依法与职工签订劳动合同，督促按规定缴纳社会保险费，合理安排工作时间，超出法定工作时间必须支付劳动者加班费等，最大限度规避劳动争议的发生，在企业内部形成了较为完备的劳动关系自我协调机制。