从2017年开始，开云足彩app下载官网各乡镇、县直各部门严格按照《庆阳市行政机关公务员平时考核办法（试行）>的通知》精神，全面组织实施本乡镇、本部门公务员平时考核工作，按规定填写《公务员考核手册》，及时建立平时考核档案，为定期考核提供依据，不断加强公务员的平时考核工作。
　　一、严格程序方法。一是健全考核指标。平时考核指标既要考虑德、能、勤、绩、廉、学等方面，又要重点突出绩和勤，尤其是要以工作实绩为主。各乡镇、县直各部门（单位）根据公务员职位职责和工作目标，将工作任务逐级分解，确定每名公务员的平时考核指标。二是个人工作记实。《公务员考核手册》是实现平时考核记实、评价的重要方式和载体，公务员个人根据工作目标计划，对目标任务、工作进度、完成情况或未完成原因、出勤情况等以日、周、月或阶段工作为周期填写《公务员考核手册》，进行工作记实、实事求是地开展自我评价。三是领导审核评鉴。考核对象的分管领导是平时考核工作的直接责任人。分管领导根据被考核公务员工作记实情况，按周、月、季或阶段性工作周期，定期对被考核公务员按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行客观公正评鉴，提出审核评鉴意见，优秀比例不能超过参加考核人数的30%。四是确定考核结果。各乡镇、各部门（单位）在每季度末或下季度初及时做好平时考核结果的汇总、审核工作，并采取适当形式将考核结果在一定范围内公示，公示无异议，发布本乡镇、本部门（单位）季度平时考核结果通报，并在次年1月底前将平时考核工作总结和结果，按照干部管理权限报送县委组织部、县人社局备案。五是反馈考核结果。结果公布后，主管领导及时采取谈话或书面形式向被考核公务员反馈平时考核结果，提出改进意见或建议，以鼓励先进、鞭策后进，激励广大公务员在各自的工作岗位上勤政廉洁、履职尽责。
　　二、规范工作要求。一是认真制定平时考核工作办法。各乡镇、县直各部门（单位）根据简便易行、注重实效的原则，制定本乡镇、本部门（单位）公务员平时考核办法（实施方案），及时开展平时考核工作。二是不断丰富平时考核内容。各乡镇、县直各部门（单位）结合实际，将平时考核与双联行动、精准扶贫工作、职业道德建设、岗位绩效考核、“两学一做”学习教育、“人民满意公务员”等活动结合起来，充分体现考核内容和指标设计的实效性和全面性。三是进一步加强平时考核结果运用。各乡镇、县直各部门（单位）按照“公务员平时考核结果在年度考核中所占权重不应低于60%的原则”和“年度考核优秀等次人员应在平时考核结果好的公务员中产生”的要求，严格落实年度考核优秀的公务员至少获得两次平时考核优秀的规定。