今年以来开云足彩app下载官网人社局针对劳动保障监察工作面临的新情况、出现的新特点，积极创新劳动保障监察工作，逐步建立行之有效的劳动保障监察机制，实现了劳动保障监察工作“四个下降”，保证了劳动者合法权益。
　　一是建立监控机制。定期或不定期对用人单位进行检查巡查，通过调阅企业内部工资表，查看劳动保障制度落实等情况，重点掌握劳动用工动态，工资发放、社会保险缴纳等，有效杜绝损害劳动者利益问题发生。同时，不定期进行明察暗访，对检查出需要整改的事项进行“回头看”，切实做到对企业劳动保障情况全方位掌控，全时段掌握。
　　二是建立预警机制。结合劳动保障诚信等级评价和建立的“黑名单”制度，对企业劳动合同签订、劳动保障制度落实等方面进行检查排查，确保将各类矛盾隐患解决在萌芽状态。定期对县域内发生的重大劳动保障违法案件向社会公布，发挥了有力的震慑作用。在重点用人单位设立劳动监察联络员，定期向人社部门反馈企业用工情况，有针对性地制订“预警网络图”，切实做到“信息提前掌控，方案提前拟制，处置提前行动”。
　　三是建立排查机制。认真分析，全面判研县域内企业劳动用工情况，特别是工资支付方面情况，列出“清单”，逐一“销号”，每半个月对欠薪案件高发的建筑施工、砖瓦制造、餐饮娱乐等劳动密集型、人员流动性大的企业，进行拉网式排查、倒查和回查，采取在“外围”查资料健全、查制度落实，深入查工资支付、查社会保险费缴纳、查劳动合同签订和劳动保障制度落实等方面，确保将各类矛盾隐患解决在萌芽状态。
　　四是建立处置机制。定期召开农民工工资清欠工作联席会议，通过订制度、交责任、压担子，建立了以人社局牵头，公安局、信访局、住建局等部门配合的联动应急处置体系，明确工作分工，发挥各自职能，共同做好突发事件处置工作。针对欠薪逃匿的案件，及时移交公安局查办，确保事态不扩大化，劳动者利益得到维护。同时，在重大节日和重要时期，实行24小时值班制度，切实做到投诉受理及时、办理及时、结案及时，劳动者权益维护及时。