正月过后，汽车站、火车上，又见一批批农民工扛着行囊，背负一身力气，满怀新一年的期待，压抑着对家人的思念，踏上打工的路途。
　　党的十九大报告提出“就业是最大的民生”。目前，我市农村贫困劳动力转移就业，最大的问题就是出不去、出去之后不稳定。有的年龄偏大、技能较低；有的因为家里上有老下有小，走不了。“难就业”“就业难”的情况，成为贫困劳动力难以摘去“贫困之帽”的重要原因。
　　戴上“贫困之帽”后，一些贫困群众物质生活得到了改善，但“输血式”扶贫在一定程度上导致他们对精准扶贫行动的认识出现了偏差，“等靠要”思想严重，不想方设法通过自己大脑和双手脱贫致富，却认为扶贫就是各个帮联单位给自己金钱、物资，自己不劳动，也能过上好日子。但大多数贫困群众仍然希望借助帮扶，通过自身努力过上好日子。
　　就业扶贫是一项繁杂的工程，需要各级共同努力，多方施策，对症下药。就业扶贫，重在思想扶贫。扶贫人员要将物质扶贫和精神扶贫结合起来，帮助贫困群众建立自信，树立劳动光荣、勤劳致富的荣辱观，克服“等靠要”的不良心态，让他们从学知识、学技能、强素质中增强信心，在脱贫致富的路上提高能力，增长才干。
　　贫困劳动力想干什么？企业需要什么岗位？精准对接是道难题。在精准扶贫工作中，必须全力开展“造血式”智力扶贫，切实提高贫困劳动力的就业技能，真正提高就业质量。在用工岗位方面，要建立健全市、县、乡、村级人力资源服务体系，进村入户开展调查摸底工作，精准掌握贫困劳动力有关情况，建立建档立卡贫困劳动力就业信息台账，积极搭建转移就业平台，畅通求职者与企业间的联系，全面深化东西部劳务协作机制，不断加大劳务基地的拓展力度，尽可能地为建档立卡贫困劳动力提供适合的就业岗位。
　　对于贫困劳动力，既要招进来，更要稳就业。目前，许多贫困劳动力实现就业转移后，长期在生产一线从事低技术、低附加值类型的“卖苦力”工作，处于“低端化生存”状态。打工靠卖苦力，且不说累，挣到手的钱依然微薄。对此，在就业帮扶方面，要通过市、县、乡、村四级联动，与高校、企业共同合作，整合各类培训资源，优化培训资源配置，采取订单式培训模式，为贫困劳动力提供技术密集型行业的“智力型”技能培训。尤其针对农村无业妇女，为其提供家政服务技能培训、餐饮服务培训、农产品加工培训等，使其掌握致富技能，从根本上实现就业脱贫。