为了进一步深入贯彻落实国务院《事业单位人事管理条例》和省委省政府《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》，日前，开云足彩app下载官网人社局采取电话督促、文件通知、深入单位检查等多种方式，全力抓好全县事业单位进一步规范完善合同签订及岗位设置管理工作。
　　一是落实岗位设置管理。事业单位岗位管理是事业单位基本的人事制度，在事业单位实施岗位设置管理，是事业单位人事制度和分配制度改革的前提和基础，是深化事业单位人才发展体制机制改革的重要内容。事业单位要全部进行岗位设置，岗位设置方案，经县人社部门审查后，报市级人社部门批准。事业单位进行首次岗位设置后，当人员编制、单位职能发生变化时，应向市县人社部门及时申请调整岗位结构比例。事业单位专业技术人员取得新的职称任职资格、工勤人员通过技术等级考试，聘用到新的岗位前，所在单位必须按规定向市县人社部门申请进行岗位等级认定，事业单位根据认定的岗位等级，按人事管理权限进行聘用。
　　二是规范聘用合同签订。聘用合同是事业单位与受聘人员确立权利与义务的主要依据，也是人事争议处理的重要依据。所有事业单位工作人员必须和事业单位签订聘用合同，聘用合同使用统一制式文本，单位和聘用人员各执1份，1份交县人社部门备案。聘用合同由事业单位法定代表人和受聘人员亲自签订，必须明确规定聘用期限、工作岗位、工作报酬、工作纪律以及合同违约责任等。我县事业单位从2015年1月1日开始进行第二轮合同签订，聘期5年。新进人员没有签订合同的人员要和单位及时签订，合同期满要及时续签。事业单位工作人员调离、解聘、开除、退休，都要依法进行解除聘用合同，完善相关资料。