欠发达地区由于自然禀赋较差、经济基础薄弱、地方财政困难，对人才缺乏足够的吸引力和凝聚力，致使人才严重短缺，成为制约经济发展的最大“瓶颈”。笔者认为，欠发达地区引才应主要从以下四方面着手：

一要降低门槛，引进适用人才。当前，经济发达地区对人才选择的空间不断放大，引才的门槛赿来赿高。但欠发达地区引进人才的标准不能同发达地区相提并论，而要立足实际，进一步降低引才门槛，完善适应发展需要的人才引进政策，不拘一格引进比较适用的人才。只要对本地区经济社会发展有用，就要不唯学历、不唯年龄、不唯身份， “不设门槛”地引进来。要打破条条框框，开通人才引进的“绿色通道”，简化相关手续，切实做到用事业引才、用待遇引才、用感情引才。

二要抓住关键，引进紧缺人才。欠发达地区引进急需紧缺人才，一定要抓住关键，大胆引进。一方面，要抓住关键时机。近年全国各地纷纷举办人才招聘会、洽谈会和对接会等，把人才推向了市场，实行双向选择，这就为引进急需紧缺人才提供了难得的机遇。欠发达地区就是要抓住这些关键时机，在人才市场恰谈对接，引进紧缺人才，以解燃眉之急。另一方面，要把握关键岗位。急需紧缺人才大都是高技能人才，如果盲目引进，势必造成人才资源浪费和投资浪费。欠发达地区引进急需紧缺人才，应该立足本地实际，对关键岗位的急需紧缺人才定向引进，把紧缺人才用到合适的岗位上，确保急需紧缺的人才能引得进、用得上、不浪费。

三要创新机制，吸引各类人才。要创新人才引进机制，建立政府引导、企事业单位自主引才机制，推行“户口不迁、关系不转、双向选择、自由流动”的人才引进柔性机制，“零门槛”破格引进，带项目、带岗位定向使用，采取短期聘用、技术入股、人才租赁等灵活多样的方法吸引各类人才。要创新人才培养机制，建立以需求为导向、以市场为基础的人才教育模式，健全人才培养体系，加快紧缺人才、创新人才、外向型人才以及高层次人才的岗位培养。要创新人才激励机制，尽量拓宽引进人才的发展空间，为他们提供施展才华的舞台，让人才因“才”得福，切实感到有所需、有所用、有所值、有所求。

四要立足实际，用好现有人才。在大力引进急需紧缺人才的同时，对本地现有人才也要充分挖掘、用好用活，避免发生招来“女婿”、气走“儿子”的现象，防止出现引来“麻雀”、飞走“凤凰”的问题。欠发达地区在吸引人才优势不足的情况下，现实的选择是“外引内挖”并举，更多地挖掘培养现有人才，激发现有人才的创新、创业和创造能力。创新选拔机制，强化培训管理，努力做好稳定和用好现有人才工作。只有用好用活现有人才，才能实现短、平、快的人才效益，激活本地人才市场，更好地引进人才，为县域经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支持。